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 A área de Recursos Humanos é uma das mais valorizadas dentro das empresas e a busca por profissionais capacitados para este departamento é crescente. Além disso, No mundo atual é muito importante estar sempre atualizado e com cursos de qualidade no currículo. Esse é um grande diferencial! |
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 Cabe ao profissional de Recursos Humanos selecionar as pessoas certas para as funções, integrá-las na empresa e mantê-las satisfeitas com seu emprego. Geralmente não é possível para um profissional sozinho exercer todas as funções no setor de Recursos Humanos de uma empresa. Por isso, um assistente preparado será essencial para o desenvolvimento das atividades. Não perca a oportunidade de ingressar em uma área promissora: Recursos Humanos. |
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 Em empresas que possuem o Departamento de Recursos Humanos organizado ou em empresas que oferecem serviços de consultoria em Recursos Humanos. |
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 Aula 1: Apresentação do Curso – Recrutamento e Seleção – Parte 1Nessa aula, apresentamos a estrutura do Recursos Humanos, explicando alguns conceitos principais dentro deste assunto, tais como Recrutamento, Seleção, Departamento Pessoal, etc. Aula 2: Recrutamento e Seleção – Parte 2Nesta aula são apresentadas as técnicas de recrutamento interno e externo, bem como técnicas de seleção. Aula 3: Recrutamento e Seleção – Parte 3Veremos, nesta aula, algumas técnicas de entrevistas do candidato. Por exemplo: como manter o controle na entrevista, como agir nos casos em que o candidato está nervoso, como obter o máximo aproveitamento, etc. Aula 4: Descrição e Análise de CargosNesta aula é apresentado o conceito de cargo. O aluno aprende como descrever e analisar as funções de um cargo, além de como obter dados suficientes para uma descrição de cargos. Aula 5: Integração de FuncionárioEsta aula aborda a importância da integração do funcionário na empresa e mostra ao aluno como utilizar as técnicas corretamente e integrar o funcionário da melhor maneira possível. Aula 6: Atendimento ao cliente internoO conteúdo abordado nesta aula tem o objetivo de preparar o aluno com técnicas de atendimento do cliente interno, ou seja, dos funcionários da empresa. Nesta aula são apresentadas regras de etiqueta comportamental no trabalho. Aula 7: Administração de Departamento PessoalContrato de Trabalho e Rotinas de admissão de funcionários são os assuntos abordados nesta aula. Com isso, o aluno estará preparado para atuar nesse departamento do RH. Aula 8: Avaliação sobre o módulo 1Uma série de exercícios para que o aluno possa fixar os conteúdos aprendidos até aqui e fique preparado para dar continuidade ao curso. Aula 9: Nomes, siglas e conceitosUma aula com lições históricas e práticas sobre os principais conceitos necessários para a continuidade do curso, tais como INSS, FGTS, CLT, CTPS, etc. Aula 10: Registro e Carteira de TrabalhoEsta aula descreve os passos para que o funcionário seja registrado corretamente, além de ensinar ao aluno as principais características e formas de preenchimento da Carteira de Trabalho. Aula 11: Marcação de Ponto e Jornada de TrabalhoO conteúdo que esta aula aborda é essencial no RH. Trata-se da marcação de ponto e da jornada de trabalho, no qual veremos como devem ser marcados os horários dos funcionários e também as regras para jornada de trabalho (Jornada máxima permitida, descanso semanal, etc.) Aula 12: Folha de Pagamento – Parte 1Nesta aula começamos a abordar os itens que a folha de pagamento deve conter. A princípio conheceremos os vencimentos. (Salário Família, Hora extra, etc.) Aula 13: Folha de Pagamento – Parte 2Dando continuidade ao assunto da aula anterior, esta aula aborda os descontos legais que a folha de pagamento pode conter. (INSS, Sindicato, Plano de saúde) Aula 14: Tipos de remuneraçãoAqui, serão abordados alguns ites, tais como: Salário maternidade, vale transporte, e FGTS. Aula 15: Férias e 13º salárioComo o próprio nome sugere, aprenderemos o que é e como são calculados o 13º salário e as férias de um funcionário. Aula 16: Rescisão ContratualAqui o aluno aprende a fazer o cálculo dos direitos trabalhistas de um funcionário para cada um dos tipos de rescisão (Sem justa causa, demissão com justa causa, aposentadoria, etc.) |
